El Portal de empleo de SEDIC se plantea como un lugar de encuentro entre empleadores y trabajadores especializados en documentación, bibliotecas y archivos. Su objetivo es ofrecer recursos tanto a los profesionales en busca de empleo o de mejora de empleo, como a los trabajadores autónomos y las microempresas, así como a las empresas contratadoras del sector.

• Los socios de SEDIC, inscritos en el portal de empleo, podréis conocer todas las ofertas que las empresas del sector ofrezcan a través del Portal.
• Además, podréis publicar vuestro propio anuncio de demanda de empleo.
• Las empresas del sector podrán dar a conocer su ofertas de trabajo a los socios de SEDIC inscritos en el portal de empleo, y podrán gestionar directamente la selección de candidatos si así lo desean.

Nuestro objetivo es que SEDIC empleo esté funcionando a finales de enero de 2009.

Si estás interesado en que consten tus datos, ¡date de alta ya!

Comenzad ya a hacer realidad vuestro Portal de empleo. Tenéis toda la información precisa en este documento en pdf.

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¿Cómo podemos desde la asociación ayudar a mejorar las opciones de acceso al empleo de los profesionales y recién licenciados? Uno de los factores esenciales es acercarnos a las empresas del sector, intentar establecer acuerdos de cooperación para que cuenten con nosotros y nuestra bolsa de trabajo. Y ¿qué quieren las empresas?, sin duda encontrar personas con los conocimientos precisos de su demanda y tener elementos de juicio para conocer realmente su actitud y capacidad profesional. Es difícil fiarse de un mero curriculum y se acude con demasiada frecuencia a la recomendación personal. Y ¿cómo puede entonces una persona darse a conocer en el mercado de trabajo? ¿Sirve de algo mandar el curriculum a empresas y bolsas de empleo? Quizás a veces sí, pues la suerte juega también su papel, pero pensamos que la asociación debía hacer algo más que mantener una bolsa de personas anónimas y que había que intentar poner en contacto directo a empresas y personas en busca de empleo.

Por ello en el 2006 el Grupo Activa lanzó la idea de organizar cursos gratuitos, y solicitó la colaboración de las empresas del sector. Se trataba de buscar el beneficio mutuo: la empresa puede contribuir a difundir las herramientas de software con las que trabaja y de paso formar personas y juzgar su rendimiento a través de un curso presencial. Doc6 respondió a este reto y nos ofrece realizar tres cursos gratuitos de formación que ofertaremos en breve a los socios jóvenes y/o desempleados de SEDIC.

Esperamos que la iniciativa resulte de interés y dé sus frutos tanto para Doc6 como para nuestros socios. Y que otras empresas se sumen a este plan. Y nuestro agradecimiento a Doc6 por adherirse a él.

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La externalización de funciones en bibliotecas y centros de documentación es una posible fuente de empleo, aunque es difícil saber su grado de extensión en nuestro sector (ver estudio presentado en 2005). Además de los posibles perjuicios económicos para el trabajador contratado (temporalidad, subcontratación), la externalización tiene dos peligros:

- Dejación de responsabilidades. Los centros deben establecer claros límites a que tareas no pueden ser objeto de externalización.

- Captura de la contratación por empresas no especializadas (consultoras genéricas y tecnológicas). Deberían contar más las empresas especializadas en servicios documentales, pero también son pymes que no tienen fácil competir con grandes empresas.

La creación de más empresas de información y documentación ayudaría también a visibilizar más la profesión. Marketing y estudios de mercado ¿deberían incluirse en los planes de estudio?

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